Uuringud näitavad, et naised on müügis naisi tehnikamüügis suurepärased, kuid on siiski alaesindatud.
Kujutage ette müügimeeskonda, kes kasutab tehnikamüügis meeste ja naiste tugevaid külgi, edendades dünaamilisemat ja edukamat lähenemist.
See juhend annab teile tööriistad just selle saavutamiseks. Uurime strateegiaid stereotüüpide purustamiseks, kaasava keskkonna loomiseks ja teie naissoost müügiesindajate täieliku potentsiaali avamiseks.
Kas olete valmis looma eduka ja mitmekülgse müügimeeskonna?
Alustuseks vastame põhiküsimusele
Miks ei ole tehnikamüügi 2024. aasta uuendatud telefoninumbrite loend kogu maailmast rollides rohkem naisi?
B2B tehnoloogiatööstus õitseb innovatsioonil ja kuigi edusamme on tehtud, on naised selles dünaamilises valdkonnas endiselt alaesindatud.
Selline mitmekesisuse puudumine mitte ainult ei takista nende meeskondade potentsiaali, vaid jätab kasutamata ka väärtuslikud oskused ja perspektiivid, mida naised lauale toovad.
Põhilised põhjused
Vaatame mõningaid põhjuseid, miks me ei näe tehnikamüügis rohkem naisi ja väljakutseid, millega nad sageli silmitsi seisavad
“Tehnilise venna” pilt
Kui mõelda müüjale, mis meenub?
Kas see on popkultuuri ikoonide, nagu Leonardo DiCaprio filmis „Wall Streeti hunt” hüpermaskuliinsed veidrused? Või Michael Douglase Gordon Gekko
Mantra ahnus on hea
On aus öelda, et enamik müügimehi rcs vs sms: erinevuste mõistmine ja mida valida niimoodi ei käitu. Sellegipoolest on populaarne kultuur aidanud levitada stereotüüpi, et müük on meeste pärusmaa.
Inimesed eeldavad, et müük hõlmab teatud tüüpi inimesi: valjuhäälsed, pealetükkivad ja võib-olla ülbed.
See stereotüüp, mida SaaS-i müügis cz nimekirjad sageli kutsutakse “tehniliseks vennaks” , võib heidutada naisi valdkonda sisenemast. Nad ei pruugi tunda, et nad sobiksid sellisesse keskkonda või ei saa.